第80节（2 / 4）
邵君理的钓鱼技能是在美国湾区学的，有执照。他还稍微科普了下，在美国，哪些种类的鱼能捕，哪些种类不能捕要放生，多大的能捕多大的不能捕，还说鱼警会挨个量，只要留了不合规的，就要被罚千八百刀外加留下犯罪记录。
经过这种与ceo不相符的“安静”活动，阮思澄的各种不爽还真的被驱散掉了，觉得自己至少可以多活十分钟。
这天晚上，直到把阮思澄送回到了她家门口，邵君理才对合并的事儿做了一番评价，句句切中问题要害，最后，转眸问阮思澄：“阮阮总，先别考虑扬清这边，单说你，是不是还希望合并。”
阮思澄又仔细想想，慎重地道：“我认为是一个办法。思恒医疗才刚起步，恶性竞争……太不好了，而且，合并也能增加产品功能。但是，马诞他们真的不行，我这没有好的位置。爱未他们提出来的联席ceo、轮值ceo，我都绝对不能接受。我也知道，挖cto这种事情在it界挺常见的，不算什么，但还是觉得，这并不是对未来有长远规划的做法。”
邵君理在听完以后却并没有评价什么，只颔首道：“你希望合并。行，我知道了。”
阮思澄：“？？？”
什么就“行，你知道了”？？？
这话听着好奇怪啊……
…………
第二天，扬清集团和邵君理叫阮思澄忘掉合并、别再想了，接受谈判已经破裂这个事实，并且提出，为了拥有更广阔的生存空间，思恒医疗在“急诊”外也可开发其他产品，争取实现多线开花，增加抗风险的能力。
阮ceo觉得这个建议还真不是没有道理。
思恒已有技术优势，在“急诊”与深度医疗继续火并的同时，招聘些人，拉一支团队，在现有专利的基础上再推出点ai产品，既不用费太多劲儿，又能留出一些后路。作为思恒的ceo，她也应该考虑到最坏的情况，即，深度医疗率先实现急诊ai技术突破——他们毕竟有陈一非和其他大佬。更何况，思恒也能通过那些新的产品抢占市场、推广品牌。历来，主打产品推出一两年后公司都会研究一些新品。
对于选择何种产品，邵君理的口气简直不容置疑，他斩钉截铁：“脂肪肝。通过读ct图分割出肝，并且计算肝脏平均密度，推测脂肪肝的程度。思恒对于腹部影很有经验，比其他人要更容易做出成果。而且现在……因为平时吃的不错，脂肪肝的患者极多，数量上升也挺迅速，会是一个比较大的潜在市场。”
“对，”王祖威也道，“补充一点。这玩意儿，除了可能引起肝病，肝硬化甚至肝癌，还跟高血脂高血压糖尿病等等等等都有关系，患者们挺重视的。它又是个慢性病，得了就要长期检查，所以肯定很有市场。相信不久，农村也会出现大量这类患者，既有市场，又跟思恒渠道一致。”
“嗯……”阮思澄考虑了下，“这个主意确实不错。”
叶凤毛也不断地说：“挺好挺好。”“真的挺好。”“在技术上完全可行。”
于是，招聘员工做脂肪肝，只用一次内部会议竟初步地定下来了。
会议最后，邵君理又说了两遍“立即着手”“不要耽误”“大力投入”“紧张起来”“一定当成要紧事做。”
投资爸爸关心产品在表面上十分正常，cto叶凤毛完全没有觉得这有什么不对，但阮思澄作为女友可太了解邵君理了，总是觉得，一向不大插手公司发展方向、让他们自己成长的邵君理，突然对于某个产品如此上心，就……挺奇怪的。
可是她也说不出来哪里真有逻辑问题，都是第六感。
招聘员工组建团队开发新品多点开花，一点儿问题都没有。
选脂肪肝这个疾病作为新品研究对象，更一点儿问题都没有。
它确实是很“火爆”的，也挺适合思恒医疗。
第64章 合并（三）
要跟深度继续竞争, 邵君理让阮思澄给公司员工群发邮件，坦白谈判已经破裂, 要与深度抢夺市场，让大家都全力以赴。
“提升士气”是阮思澄一向比较擅长的事。她的正文言真意切，说，她和几个投资大佬都不愿意把大家的未来交给深度团队，他们也不惧怕战争——只要知道自己没错, 便有勇气持续战斗。员工读完之后个个都跟打了鸡血似的。
另外一边, 因为要做脂肪肝了，思恒医疗开始招聘。
因邵君理反复强调“一定当成要紧事做”, 阮思澄虽工作巨忙，却还是亲自5负责、把关。思恒医疗在各网站贴出消息, 人力资源筛选履历、通知一面二面三面, 又是询问项目经历又是让人现场答题，阵仗颇大，最后一面更是由ceo坐阵指挥。有些员工介绍亲友，公司也都认真对待。
项目内容需要保密。阮思澄对应聘者们并未明讲要干什么，不过说了“是新团队”。
阮思澄还把总监里最牛逼的顾延之给调了过去, 又在经理中选出几个还不错的, 当主心骨。 ↑返回顶部↑
经过这种与ceo不相符的“安静”活动，阮思澄的各种不爽还真的被驱散掉了，觉得自己至少可以多活十分钟。
这天晚上，直到把阮思澄送回到了她家门口，邵君理才对合并的事儿做了一番评价，句句切中问题要害，最后，转眸问阮思澄：“阮阮总，先别考虑扬清这边，单说你，是不是还希望合并。”
阮思澄又仔细想想，慎重地道：“我认为是一个办法。思恒医疗才刚起步，恶性竞争……太不好了，而且，合并也能增加产品功能。但是，马诞他们真的不行，我这没有好的位置。爱未他们提出来的联席ceo、轮值ceo，我都绝对不能接受。我也知道，挖cto这种事情在it界挺常见的，不算什么，但还是觉得，这并不是对未来有长远规划的做法。”
邵君理在听完以后却并没有评价什么，只颔首道：“你希望合并。行，我知道了。”
阮思澄：“？？？”
什么就“行，你知道了”？？？
这话听着好奇怪啊……
…………
第二天，扬清集团和邵君理叫阮思澄忘掉合并、别再想了，接受谈判已经破裂这个事实，并且提出，为了拥有更广阔的生存空间，思恒医疗在“急诊”外也可开发其他产品，争取实现多线开花，增加抗风险的能力。
阮ceo觉得这个建议还真不是没有道理。
思恒已有技术优势，在“急诊”与深度医疗继续火并的同时，招聘些人，拉一支团队，在现有专利的基础上再推出点ai产品，既不用费太多劲儿，又能留出一些后路。作为思恒的ceo，她也应该考虑到最坏的情况，即，深度医疗率先实现急诊ai技术突破——他们毕竟有陈一非和其他大佬。更何况，思恒也能通过那些新的产品抢占市场、推广品牌。历来，主打产品推出一两年后公司都会研究一些新品。
对于选择何种产品，邵君理的口气简直不容置疑，他斩钉截铁：“脂肪肝。通过读ct图分割出肝，并且计算肝脏平均密度，推测脂肪肝的程度。思恒对于腹部影很有经验，比其他人要更容易做出成果。而且现在……因为平时吃的不错，脂肪肝的患者极多，数量上升也挺迅速，会是一个比较大的潜在市场。”
“对，”王祖威也道，“补充一点。这玩意儿，除了可能引起肝病，肝硬化甚至肝癌，还跟高血脂高血压糖尿病等等等等都有关系，患者们挺重视的。它又是个慢性病，得了就要长期检查，所以肯定很有市场。相信不久，农村也会出现大量这类患者，既有市场，又跟思恒渠道一致。”
“嗯……”阮思澄考虑了下，“这个主意确实不错。”
叶凤毛也不断地说：“挺好挺好。”“真的挺好。”“在技术上完全可行。”
于是，招聘员工做脂肪肝，只用一次内部会议竟初步地定下来了。
会议最后，邵君理又说了两遍“立即着手”“不要耽误”“大力投入”“紧张起来”“一定当成要紧事做。”
投资爸爸关心产品在表面上十分正常，cto叶凤毛完全没有觉得这有什么不对，但阮思澄作为女友可太了解邵君理了，总是觉得，一向不大插手公司发展方向、让他们自己成长的邵君理，突然对于某个产品如此上心，就……挺奇怪的。
可是她也说不出来哪里真有逻辑问题，都是第六感。
招聘员工组建团队开发新品多点开花，一点儿问题都没有。
选脂肪肝这个疾病作为新品研究对象，更一点儿问题都没有。
它确实是很“火爆”的，也挺适合思恒医疗。
第64章 合并（三）
要跟深度继续竞争, 邵君理让阮思澄给公司员工群发邮件，坦白谈判已经破裂, 要与深度抢夺市场，让大家都全力以赴。
“提升士气”是阮思澄一向比较擅长的事。她的正文言真意切，说，她和几个投资大佬都不愿意把大家的未来交给深度团队，他们也不惧怕战争——只要知道自己没错, 便有勇气持续战斗。员工读完之后个个都跟打了鸡血似的。
另外一边, 因为要做脂肪肝了，思恒医疗开始招聘。
因邵君理反复强调“一定当成要紧事做”, 阮思澄虽工作巨忙，却还是亲自5负责、把关。思恒医疗在各网站贴出消息, 人力资源筛选履历、通知一面二面三面, 又是询问项目经历又是让人现场答题，阵仗颇大，最后一面更是由ceo坐阵指挥。有些员工介绍亲友，公司也都认真对待。
项目内容需要保密。阮思澄对应聘者们并未明讲要干什么，不过说了“是新团队”。
阮思澄还把总监里最牛逼的顾延之给调了过去, 又在经理中选出几个还不错的, 当主心骨。 ↑返回顶部↑